September 29, 2022

Changer la vie avec le pouvoir de Microdoing : ProgrammEasy

Le Microdoing, c’est plus qu’un simple outil de formation. C’est une mĂ©thode d’apprentissage qui permet un rĂ©el changement des habitudes grĂące Ă  un parcours basĂ© sur l’expĂ©rimentation. Cette mĂ©thode est capable de permettre Ă  des personnes d’apprendre, de comprendre, de mettre en pratique et d’intĂ©grer des nouvelles pratiques, mais aussi de dĂ©velopper des compĂ©tences humaines nĂ©cessaires dans le monde d’aujourd’hui.C’est un constat que nous avons pu mettre Ă  l’épreuve lors de notre campagne effectuĂ©e avec le MinistĂšre du Travail.

La nécessité de vacances apprenantes

Nous avons eu la chance d’entrer en contact avec un proche de l’ÉlysĂ©e qui milite pour l’égalitĂ© des chances et pour la rĂ©duction des inĂ©galitĂ©s : Patrick Gagnaire. Il y a quelques annĂ©es, il a menĂ© une Ă©tude avec Accenture selon laquelle :Les personnes dĂ©favorisĂ©es (avec au moins un des parents au smic) ne partent pas en vacances et ne sont ni formĂ©es ni accompagnĂ©es sur les compĂ©tences comportementales autrement dit soft skills.Or de nos jours, ces compĂ©tences sont devenues les plus plĂ©biscitĂ©es par les recruteurs (48% d’entre eux l’affirment) dans leurs recherches de profils. Et ce chiffre est vouĂ© Ă  augmenter au cours des prochaines annĂ©es.Pour rĂ©pondre Ă  cette problĂ©matique, Patrick et un consortium ont inventĂ© un concept de vacances apprenantes. Le but ? Permettre Ă  des populations dĂ©favorisĂ©es de partir en vacances Ă  moindre prix (250€) en Ă©change de leur assiduitĂ© Ă  un programme de dĂ©veloppement soft skill expĂ©rimental basĂ© sur l’expĂ©rimentation.Ce programme a Ă©tĂ© pensĂ© et lancĂ© grĂące Ă  la contribution du MinistĂšre du Travail et de l'Insertion professionnelle.Le nom de ce programme ? Le ProgrammEasy. Et la plateforme utilisĂ©e ? Microdoing.

Travailler main dans la main avec le consortium

Main dans la main avec le consortium, comme nous le ferions avec un de nos clients, nous avons d’abord dĂ©fini ensemble les objectifs de cette opĂ©ration. Nous avons Ă©tabli que l’objectif prioritaire serait de permettre aux participants du programme de dĂ©velopper les compĂ©tences humaines qui leur permettraient de se sentir bien dans leur vie professionnelle et dans leur vie personnelle.

Nous avons par la suite, toujours en relation avec le consortium, sĂ©lectionnĂ© les compĂ©tences clĂ©s nĂ©cessaires Ă  la rĂ©alisation de cet objectif. Le but Ă©tait de profiter de ce programme pour sensibiliser et crĂ©er un rĂ©el changement de dynamique dans la vie des apprenants. Nous avons donc concentrĂ© nos efforts autour de thĂ©matiques comme la confiance en soi, la communication, l’audace, la gestion du temps et du stress.Suite Ă  cela, nous avons pu, grĂące Ă  nos experts, crĂ©er des dĂ©fis sur-mesure sous forme de micro-actions afin de garantir l’apprentissage et l’ancrage de pratiques efficaces et en lien avec toutes ces thĂ©matiques.

Les défis conçus par nos experts Microdoing ont reçu la note moyenne de 4,3/5 par les apprenants.

Le Microdoing pendant les vacances apprenantes

Une fois la conception du ProgrammEasy finalisĂ©e, c’est VVF, l'association française parapublique administratrice du projet qui a fait partir nos participants en vacances.Mais comment s’organisent des vacances apprenantes ?Pendant une semaine, nos 210 participants sont partis profiter d’un nouveau cadre, en laissant leurs problĂšmes derriĂšre, en pouvant prendre de la hauteur sur leur situation, et pour profiter d’un apprentissage premium.Ainsi, 2h par jours pendant 5 jours, les participants ont participĂ© Ă  des groupes de travail ludiques animĂ©s par des animateurs VVF formĂ©s pour l'occasion. Ils ont pu constater par eux-mĂȘmes de l’importance de la confiance en soi, la communication, l’audace, la gestion du temps et du stress en situation factice.

À la fin de chacune des actions effectuĂ©es, les participants pouvaient dĂ©briefer ensemble de l’intĂ©rĂȘt de ces actions, de l’effet qu’elles ont eu sur eux-mĂȘmes et sur les autres.Ce processus permettant d’instaurer une atmosphĂšre favorisant l’intelligence collective a Ă©tĂ© et est toujours accompagnĂ© de moments rĂ©trospectifs individuels avec l’expert Microdoing en charge de ce programme, Carine Tournier.

Plus de 2000 commentaires ont été laissés par les participants tout au long de la campagne.

Ce moment de rĂ©trospection est essentiel pour l’apprenant, car il permet l’initiation d’un retour sur soi, ce qui est un moment essentiel de l'ancrage mĂ©moriel.

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Les apprenants Ă©taient suivis par des Ă©ducateurs et des coachs et par leur coach de l’application Microdoing.

Comment Ă©taient composĂ©es ces sĂ©ances ? 1 Ă  2 exercices effectuĂ©s en groupe sur une des thĂ©matiques choisies par les administrateurs du programme, un dĂ©briefing collectif en rĂ©el en fin de sĂ©ance et une rĂ©trospective de leurs activitĂ©s avec le coach en ligne via l’application.La semaine une fois terminĂ©e, la campagne continue. Mais cette fois non plus dans des situations factices, mais bien sĂ»r leur lieu de travail et dans leur vie quotidienne.

Le Microdoing dans la vie de tous les jours

Le ProgrammeEasy, ça a été un processus de 6 mois de formation continue en Microdoing

Toutes les 2 semaines, les participants Ă©taient invitĂ©s lors de visio-debriefs organisĂ©s et animĂ©s par leur expert attitrĂ© Carine. Durant ces visio-debriefs, les participants argumentent pendant 30 Ă  45mn sur les dĂ©fis qu’ils avaient sĂ©lectionnĂ©s sur la semaine et tout au long des 6 mois. Ils Ă©taient invitĂ©s Ă  rĂ©flĂ©chir sur ce que ces dĂ©fis leur ont apportĂ©, mais aussi sur comment ils souhaiteraient amĂ©liorer la mise en place de ces dĂ©fis.

Plus 5000 actions ont été réalisées, validées et débriefées avec un de nos experts Microdoing pendant cette campagne.

Ces débriefings en intelligence collective ont aussi permis de les encourager à poursuivre leurs efforts et de les motiver dans la réussite de leurs objectifs propres.

TĂ©moignages

Ce programme de 6 mois a permis à des personnes de gagner en confiance et en compétences.

« GrĂące au travail sur la communication Ă  travers les dĂ©fis mes derniers entretiens se sont bien passĂ©s et j’ai mĂȘme le choix ! J’attends mĂȘme la date pour un entretien sur un poste en rĂ©animation au Luxembourg. Je continue Ă  rĂ©aliser des dĂ©fis car ils m’apportent beaucoup »

Certaines personnes sans emploi ont trouvé du travail, d'autres ont trouvé l'ambition de demander et d'obtenir des promotions et d'autres encore ont approfondi leur connaissance de la langue française et favorisé leur intégration de maniÚre drastique.

“Je suis sur l’écriture de mon mĂ©moire. Les dĂ©fis que je rĂ©alise me valorisent et me permettent de dĂ©velopper ma confiance. Ils me permettent aussi d’accomplir ce que je n’osais pas faire avant.”

Bilan

GrĂące au Microdoing, ces personnes ont repris le chemin du travail et des Ă©tudes, rĂ©ussi leur intĂ©gration en France, demandĂ© et obtenu des postes Ă  plus grande responsabilitĂ© et dĂ©passĂ© tout ce qu’ils auraient pu imaginer auparavant.

Microdoing ce n’est pas qu’un outil de formation. C’est un parcours d’apprentissage basĂ© sur l’expĂ©rimentation par des micro-actions Ă  effectuer dans son quotidien qui permet un rĂ©el changement des habitudes, et une montĂ©e en compĂ©tences unique.

Et ça a Ă©tĂ© prouvĂ© par l’efficacitĂ© et les rĂ©sultats du ProgrammEasy.

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